Conform legislației în vigoare, prin accidente de muncă se consideră vătămarea gravă a organismului, dar și intoxicația acută profesională, săvârșite în timpul procesului de lucru sau în cadrul îndeplinirii îndatoririlor de serviciu, având ca urmare incapacitatea temporară de muncă (cel puțin 3 zile calendaristice), invaliditate sau chiar deces.
Accidentele de muncă sunt o responsabilitate uriașă pentru orice angajator. Orice eveniment care afectează sănătatea unui angajat trebuie gestionat corect, întrucât sancțiunile pot fi considerabile.
De aceea, în articolul de față ne propunem să detaliem care sunt situațiile considerate drept accidente de muncă conform legii 329/2006, care sunt obligațiile angajatorului în prevenirea unor astfel de accidente, dar și în cazul producerii lor.
Cele mai frecvente tipuri de accidente de muncă:
- Accidente care se petrec în incinta companiei
Aceste tipuri de accidente sunt cele mai frecvente și includ situații precum:
- Accidente suferite în pauze
- Accidente în timpul programului, chiar dacă nu au legătură directă cu munca
- Accidente înainte sau după încheierea programului, precum cele din timpul schimbării echipamentului sau în timpul deplasării spre ieșire
- Accidente suferite de persoane aflate în vizită
- Accident suferit de o persoană care își îndeplinea obligațiile de serviciu, ca urmare a unei agresiuni.
- Accidente de traseu și deplasare
Denumirea acestora este destul de clară și au în vedere:
- Accidente desfășurate pe traseul obișnuit dintre domiciliu și locul de muncă
- Accidente în timpul deplasărilor în interes de serviciu (delegații, întâlniri, deplasarea între două puncte de lucru). Acestea se pot referi chiar și la accidente petrecute în afara granițelor țării, pe durata și traseul prevăzute în documentul care atestă deplasarea.
- Accidente în situații speciale
Aceste tipuri de accidente expun situații la care un angajator, poate, nu s-ar fi gândit în mod normal că ar putea intra sub responsabilitatea sa:
- În timpul unor activități sportive și/sau culturale desfășurate de angajator
- În timpul cursurilor de formare profesională (chiar și elevii sau studenții aflați în practică pot suferi astfel de accidente)
- În cazul unor calamități naturale
- Dispariția unei persoane în condiții de muncă
- Accidente cauzate din inițiativa angajatului
Acestea se referă la situațiile altruiste, situații în care un angajat intervine pentru a salva o viață sau pentru a preveni un pericol pentru persoane sau bunuri, indiferent dacă se află sau nu în cadrul unității de lucru sau dacă a avut legătură sau nu cu aceasta. Chiar dacă o astfel de acțiune nu se regăsește în nicio fișă a postului, ea este considerată drept accident de muncă.
- Bolile profesionale
O altă mențiune din legislația în vigoare face referire la bolile profesionale. Astfel, intoxicația acută profesională cauzată de agenți nocivi fizici, chimici sau biologici caracteristici locului de muncă este considerată atât boală profesională, cât și accident de muncă.
Obligațiile angajatorilor în prevenirea accidentelor de muncă
Cea mai importantă obligație a unui angajator este aceea de a lua toate măsurile necesare pentru a asigura protecția și securitatea sănătății angajaților săi.
La ce se referă aceste măsuri pentru securitate și sănătate în muncă, mai exact:
- evitarea riscurilor
- evaluarea riscurilor ce nu pot fi evitate
- combaterea riscurilor
- adaptarea măsurilor în funcție de schimbările din companie și de schimbările tehnologice
- adaptarea muncii în funcție de capacitățile oamenilor
- adoptarea măsurilor de protecție colectivă
- oferirea de instrucțiuni clare și corespunzătoare nivelului de acces al fiecărui angajat
Apoi, între obligațiile angajatorilor privind prevenția, o mențiune specială se referă la prezența grupurilor sensibile la riscuri specifice. Sunt considerate grupuri sensibile femeile gravide, femeile care alăptează, tinerii, precum și persoanele cu dizabilități. Astfel, angajatorii trebuie să amenajeze locurile de muncă ținând cont de aceștia.
Obligațiile angajatorilor în cazul accidentelor de muncă
Gestionarea unui accident de muncă nu este deloc un subiect la îndemâna angajatorilor, motiv pentru care obligațiile în cazul acestora le-ar putea fi necunoscute.
În primul rând, în momentul producerii accidentului, trebuie avute în vedere obligații imediate precum: acordarea primului ajutor, eliminarea pericolelor suplimentare și asigurarea zonei, dar și anunțarea persoanelor responsabile de către cel/cea care a identificat accidentul.
Apoi, apar obligațiile administrative si partea complexă de care trebuie să se ocupe un angajator: înregistrarea și cercetarea accidentului, întocmirea documentației și raportarea către inspectoratul teritorial de muncă, asiguratori (dacă evenimentele sunt urmate de incapacitate de muncă) sau, în cazuri grave, organelor de urmărire penală.
Cum afectează accidentele de muncă o companie?
Tratarea corespunzătoare a accidentelor de muncă este foarte importantă pentru o companie, deoarece gestionarea deficitară poate avea consecințe pe termen lung. De la amenzi semnificative și probleme legale la controale ITM frecvente, toate pot afecta funcționarea corespunzătoare a companiei, precum și imaginea ei și încrederea angajaților. Astfel, prevenția și luarea unor măsuri SSM corespunzătoare pot fi salvatoare pe termen lung pentru un antreprenor și compania sa.
Așadar, legislația din România numește clar accidentele de muncă, dar și obligațiile pe care un angajator le are în scopul prevenirii lor. De asemenea, măsurile în cazul unui astfel de incident trebuie luate imediat, iar cele de ordin administrativ trebuie tratate cu seriozitate în scopul evitării amenzilor din partea autorităților.
Contactează-ne aici dacă îți dorești un partener de încredere pentru servicii SSM, instrucțiuni proprii pentru acordarea primului ajutor în caz de accidentare și consultanță în caz de situații speciale.
